近日，四川省成都市双流区人力资源和社会保障局（以下简称“区人社局”）接待了60名平均年龄在60岁以上的劳动者。经了解，他们是某清洁公司的员工，因所在公司资金出现困难，近半年未能拿到劳动薪酬，经过几番讨要无果后，遂来到区人社局监察大队求助。监察大队迅速与双流区人民法院、西航港街道办取得联系，共同启动劳动纠纷“一站式”联动联调机制，力争通过联动调解化解矛盾纠纷。

经双流法院、区人社局及西航港街道共同研判、会商后，确定了“诉前调解+司法确认”的调处模式。60名保洁工人对该处理方式均无异议，但清洁公司因立案信息公开会导致其项目招投标受阻而拒绝申请司法确认。在双方僵持的情况下，区法院立案庭负责人分别对双方进行释法明理，最终双方达成一致，由公司立即筹集资金，当场发放一半欠薪，剩余款项十日内履行到位。

此次欠薪纠纷的源头消解，是双流区劳动争议“一站式”联动化解机制建立以来的有效实践，不仅全面保障了弱势群体的合法权益，而且有效推进了市域社会治理法治化。