6月5日，随着吉林省高级人民法院党组会议最终审定通过，吉林高院首批126名员额内法官正式产生，这也是吉林省首批员额法官。

吉林高院此次员额内法官选任工作，在法官员额制改革上力求突破，经过层层选任，脱颖而出的126名法官中，50岁以上的26人，40至49岁的50人，30至39岁的50人，年龄最小的30岁，年龄最大的58岁。在职务层次上，审判员以上职务64人，助理审判员62人，具有法律职业资格证书或律师资格证书的73人，形成了一支年龄、职务、知识结构合理，政治、业务素质高，实际办案经验丰富的法官队伍。

选任方式：

入额法官过“九关”

5月16日，吉林省高级人民法院147名法官走进考场，参加法官入额集中考试，这是选任员额法官的第一步。

参加员额内法官选任工作的人员需要经过报名、资格审查、笔试、面试、定量考核、定性考核、遴选委员会审议、公示、党组审批九道关口，同时就人选工作业绩和廉政情况征求纪检监察、审判管理部门意见。经自愿报名和审核通过，此次吉林高院参加员额法官笔试的有147人，占实有230名法官总数的63.9%。

审议人选：

遴选委委员有否决权

作为全国首批司法改革试点地区之一，吉林高院率先全面启动了高级法院法官员额选任工作。按照政法专项编制总数的34%核算，法官员额控制数为140名，执行预留员额总数的10%要求，改革试点可用法官员额126名。

据了解，此次入额法官人选分为两部分：一部分为省高院院领导5名，由遴选委员会委员进行等额选任；另一部分差额选任人员按照1：1.1的比例提出，由遴选委员会委员对127名差额提出人选的121名法官进行入额确定。差额提出的127名人选，是从参加考试、考核的法官中，以考试、考核综合得分，从高分到低分进行排序。

据介绍，遴选委员会委员对拟入额法官具有否决权。在遴选过程中，所有委员均实名投票，如果委员认为拟入额人员不合格，可以直接打“×”。在首次遴选中，因审判经验不足等原因，6人被淘汰。

改革重点：

抓好“七个环节”

作为全国司法体制改革首批7个试点省份之一，吉林省此次改革的试点法院数量由去年首批确定的5个，扩大到今年包括省高院在内的17个。

围绕改革主要内容，吉林高院着力抓住人员分类管理这个“突破点”，着力突出完善司法责任制这个“核心点”，积极夯实基层基础这个“侧重点”，重点抓好七个环节，即抓好法官员额控制，坚持39%的法官员额控制目标不动摇，省、市、县三级法院法官员额比例控制在34%、37%、40%以内不改变，且按要求，过渡期内预留员额总数的10%；抓好法官选任工作，着眼司法能力和实际办案经验，打破职务、年龄偏见；抓好法官岗位设置，所有进入员额的法官，必须全部在审判一线办案；抓好法官绩效评价，坚持以案定人，通过年度案件办理上下限等方式测算法官审判工作量；抓好主审法官选任和管理，组建主审法官指导下的相对固定合议庭，赋予相应权力，落实终身办案责任；抓好司法责任制落实，建立监督全程留痕制度，避免领导干部干预审判活动和插手案件；抓好经费资产管理，自2016年1月1日起，市县两级法院将分别作为省级财政的一级预算单位，由省级财政予以保障。