近日，最高人民法院印发《关于加强法院领导干部与干警谈心工作的意见》（以下简称《意见》），就加强法院领导干部与干警谈心工作提出明确要求。

《意见》指出，开展谈心是我们党思想政治工作的优良传统，是从严管理干部、关心爱护干部的重要方式方法。要通过开展谈心强化对干警的思想引导，加强对干警的关心爱护，充分调动积极因素，切实化解消极因素，营造良好的工作环境和机关氛围，更好地团结凝聚广大干警为人民司法事业贡献智慧和力量。

《意见》强调，谈心要坚持实事求是、客观公正、坦诚相见、平等交流，坚持因人制宜、因事制宜、有的放矢，注重针对性和实效性。同时，谈心要坚持党性原则，敢于指出问题，敢于提出批评意见和明确要求，注重化解消极因素、解决思想问题，切实做到解疑释惑、加油鼓劲、凝心聚力。

《意见》明确，谈心一般采取“一对一”的个别交谈方式进行，根据需要也可采取“一对多”、“多对多”的集体谈话方式。各级法院院领导与干警每年至少开展2次谈心活动，法院各部门主要负责人每年要与所属干警至少进行2次谈心，干警数量较多的部门可由本部门各位负责人共同完成。

《意见》要求，在干警面临或发生一定的情况时，负有直接管理责任的领导干部必须及时与其进行谈心，这些情况包括：面临职务、职级、岗位调整；工作遇到困难、挫折或受到当事人不实投诉；执法办案、纪律作风方面出现苗头性问题；因失职、违纪等问题受到批评或处分；发生严重伤病或家庭重大变故；在情绪、行为等方面表现出问题倾向等等。

《意见》明确，谈心应有针对性地进行，可以征询干警对领导干部本人或有关工作的意见建议，引导干警正确对待工作、生活中的困难和挫折，帮助干警提出解决问题的思路和办法；针对工作中发生的问题，了解相关情况，对干警存在的苗头性问题进行提醒和批评；指出干警在工作、学习等方面存在的问题和不足以及对干警进行心理疏导等。

《意见》强调，根据谈心时干警提出的意见建议，领导干部要认真进行对照反思，及时改进作风和相关工作。对于干警反映的实际困难和问题，要积极帮助协调解决，让干警切实感受到组织的关怀。