6月末的北京会议中心，繁花似锦，绿树成荫。全国高中级法院政治部主任培训班在这里举办。来自最高人民法院及全国80余个高中级法院的政治部主任、处长及机关党委相关负责人共138人参加了培训。

一堂堂精彩授课，一场场热烈的讨论，一次次坦诚的交流，学员们纷纷表示，培训虽然只有短短四天半时间，但感受深刻，收获丰富。

“‘四个全面’是历史使命”

这次培训班以“端正理念、提高能力”为主题，是党的十八大以来，最高人民法院组织举办的一次大规模、高规格的政治部主任培训班。

最高人民法院党组成员、政治部主任徐家新同志作了开班讲话，并讲了第一课，他系统全面地阐述了如何充分发挥政治部职能作用，努力为人民法院科学发展提供坚强组织人才保障的思考体会，同时也强调了做好今年下半年重点工作的要求。

来自中央纪委、中央组织部的有关领导同志，中央党校的老师和最高人民法院有关部门的负责同志，分别就干部监督管理、干部宏观管理、法院党建工作、严守党的政治纪律和政治规矩以及司法改革、信息化工作等专题作了辅导报告。在“四个全面”战略布局背景下，人民法院队伍建设工作如何加强？司法改革深入过程中，思想政治工作如何提升？“三严三实”专题教育正在扎实推进，如何确保“作风建设永远在路上”？“推进‘四个全面’，是人民法院义不容辞的历史使命。”学员们围绕如何学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，全面贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，切实履行好人民法院在“四个全面”中肩负的历史使命、进一步提高思想认识和履职能力进行了热烈讨论。

“这次培训，既是一次政工业务培训，也是一次思想教育洗礼，还是一次工作经验交流。增强了我们做好法院政治工作的使命感、光荣感和责任感。”湖南省高级人民法院政治部主任高飞跃的话，代表了大部分学员的心声。

在此次培训中，不仅有高中级法院的政治部相关负责人，还有最高人民法院及部分高中级法院机关党委的有关负责人，他们表示，在推进“四个全面”战略布局、加强人民法院队伍建设的过程中，党建工作尤为重要。“培训中，中组部有关领导就如何做好机关党建工作进行了辅导，我们意识到，在落实‘四个全面’、推进司法改革的进程中，必须更新理念，丰富载体，创新形式，增强人民法院党建工作的活力，使广大干警的精气神凝聚到这一伟大的历史进程中来。”浙江省高级人民法院机关党委办公室主任肖国耀说。

“思想政治工作是生命线”

人民群众的司法需求与司法人员司法能力还存在一定的矛盾；改革进程加快，社会矛盾凸显，对法院工作产生一定冲击，人民法院责任重大；思想政治工作基础相对薄弱，一定程度忽视对法院队伍的严格管理，同时呈现管理手段和办法不多、管理技术欠缺……在讨论中，学员们直面人民法院队伍建设的种种问题，纷纷提出，思想政治工作是生命线，只能加强，不能削弱。

安徽省高级人民法院政治部主任张兵认为，当前人民法院思想政治工作呈现出开放度高、融合度高、敏感度高的“三高”特征，他认为，大数据、云计算、移动互联网等信息技术的广泛运用，深刻改变了人们的生产和生活方式，也给法院工作带来深刻影响，思想政治工作越来越依靠社会的整体宣传和评价，再也不能“自拉自唱、自说自话”，只有紧贴信息技术发展实际，运用信息技术发展的平台，才能抢占先机，获得主动。

河南省高级人民法院政治部主任宋海萍表示，必须抓住思想政治建设这个根本，着力增强法院队伍的向心力。要加强理想信念教育，坚持“三个自信”，始终做到“四个忠于”，同时，要加强思想政治教育的针对性和可接受性。

黑龙江省高级人民法院政治部主任吴蕴欣说，加强思想政治工作，必须抓住文化建设这一载体，通过文化建设潜移默化地影响广大干警，使他们始终保持一个健康的、积极向上的精神面貌，形成一种文化氛围，一种文化底蕴。

“要当司法改革的促进派”

今年2月，最高人民法院发布了《关于全面深化人民法院改革的意见》，提出7个方面65项重大改革举措，其中有18项改革任务由政治部牵头承办。学员们认为，面对这些改革任务，作为队伍管理部门的政治部责任重大、使命光荣，必须认清形势，以高度的使命感、责任感投入其中。

在小组讨论时，吉林省高级人民法院政治部主任郭晓丹介绍了该院作为全国第一批司法改革试点法院开展试点工作的情况，他认为，要清醒认识人民法院面临的机遇和挑战，加强司法改革的前期调研，加强青年干警的教育培养，加强司法改革工作的正面宣传等，为司法改革的顺利推进创造良好的政治氛围和舆论氛围。

“随着司法改革的推进、试点的深入，在新旧体制交替、利益分配调整过程中，必然出现一定的‘阵痛期’、‘震荡期’。”张兵说，司法改革对我们自身担当、自身创新提出了很高要求，广大干警思想活跃、想法多样、心情复杂，给队伍稳定工作带来巨大考验，因此，必须要把思想政治工作贯穿司法改革全过程。

“信心比黄金还要宝贵！”贵州省高级人民法院政治部主任杨维表示，政工干部要坚定信心，做司法改革的推动者和实践者，当司法改革的促进派。他认为，改革任务时不我待，只能向前推进，要竭尽我们的智慧和全力，破解改革难题，寻求改革的最大公约数。

“严格管理干部是最大的爱”

徐家新主任在给学员们授第一课时指出，从严管理队伍是贯穿法院队伍建设始终的主基调。中央高度重视从严治党，最近，又陆续出台了一系列制度规定，对干部选拔任用和从严管理监督提出了许多新要求、新任务，从严治党、严管队伍已经成为政治工作的新常态，各级人民法院要保持清醒认识，坚持全面从严监督管理干部，切实把好选人用人关。

学员们纷纷表示，严是爱，松是害，严格管理干部是最大的爱。要抓好人民法院队伍建设，必须落实全面从严治党的要求，从严教育干部，从严管理干部，从严监督干部。

高飞跃认为，对干部的从严监督和管理，一是要树立严的意识，教育干警政治高压线不能碰，法律红线不能越，廉洁底线不能触；二要明确严的要求，法官行为规范、法官职业道德准则和四个一律、五个严禁、七条禁令等廉洁司法规定要坚决执行；三是要落实严的措施，要认真落实中央“八项规定”、领导干部插手干预案件记录规定、法院内部人员违规过问案件记录规定、个人有关事项报告制度等，严防关系案、人情案、金钱案和其他问题的发生，保持人民法院干部的良好形象。

天津市高级人民法院政治部主任兰为民提出，对干部的监督和管理，不仅要从严，而且要科学。他提出，要树立四个理念：一是树立大培养的理念，加强人才规划、人才挖掘和人才培养工作；二是树立大格局理念，畅通干部交流渠道；三是树立大文化理念，营造拴心留人的环境；四是树立大数据理念，创建科学考评体系。